Assessments

Assessments worden gebruikt voor aanstellingsbeslissingen. Maar ze kunnen ook uitermate behulpzaam zijn voor het bepalen van de ontwikkelingsmogelijkheden van sollicitanten of medewerkers.

Vooraf bespreken we de specifieke doelstelling en ook de organisatiecultuur, de functie-inhoud, het competentieprofiel en eventuele doorgroeimogelijkheden. We maken vervolgens gebruik van op uw situatie toegespitste praktijkopdrachten, rollenspellen, vragenlijsten en interviews.

De uitkomst is een heldere sterkte-zwakteanalyse van de persoon met een voorspellende waarde voor het functioneren in de besproken setting. Op basis hiervan kan een aanstellingsbeslissing worden genomen en kan begeleiding optimaal worden afgestemd op de persoon. Daarnaast heeft u inzicht in het ontwikkelingspotentieel en krijgt u aanbevelingen over een ontwikkelingsprogramma.

<< terug naar wat we doen

watwedoen/leidinggeven7